поощрительные выплаты (премии) за достижение высоких результатов, эффективность, высокую продуктивность профессиональной деятельности, направленной на повышение качества образовательного процесса в Гимназии в текущем учебном году;
- поощрительные выплаты (премии) за высокую результативность работы в предыдущем учебном году, направленной на повышение качества образовательного процесса в Гимназии, на повышение роли Гимназии в системе московского образования;
- единовременные (разовые) поощрительные выплаты (премии);
- материальная помощь.
Иные поощрительные выплаты, за исключением вышеперечисленных, установлены быть не могут.
Размеры премиальных выплат устанавливаются в пределах имеющихся у учреждения средств, в том числе от приносящей доход деятельности.
1.7. Для премирования работника Гимназии на основе анализа его трудовой деятельности учитывается следующее:
- мотивационные основы профессиональной деятельности;
- создание привлекательного имиджа Гимназии;
- качественное выполнение общественно важных функций;
- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
- осуществление профессиональных функций, не обозначенных в должностной инструкции, но значимых для выполнения актуальных задач, стоящих перед учреждением;
- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу, к должностным обязанностям;
- применение современных технологий обучения и воспитания, способствующих осуществлению образовательного процесса;
- стремление к самоактуализации, выражающейся в развитии профессионального мастерства, наличии профессиональных достижений;
- подготовка обучающихся - победителей и призеров мероприятий городского, общероссийского,
международного уровней (олимпиады школьников, конкурсы, фестивали, соревнования, научные
конференции);
- положительная динамика результатов обучающихся по сравнению с предыдущим периодом на основании данных независимых диагностик;
- успешное выполнение плановых показателей с применением инновационных технологий и современных психолого-педагогических научных разработок;
- сохранение контингента учащихся (воспитанников), посредством использования программ-маршрутов индивидуального развития и психолого-педагогического сопровождения;
- положительная динамика посещения Гимназии обучающимися и воспитанниками по сравнению с предыдущим периодом;
- забота о поддержании положительного психологического климата в педагогическом и детском коллективе;
- работа по сохранению и укреплению физического, психологического, социального здоровья учащихся (воспитанников) посредством создания комфортной и безопасной среды;
- активное участие в общественной жизни Гимназии;
- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж Гимназии;
- руководство творческой деятельностью обучающихся (воспитанников) вне рамок образовательной программы;
- разработка и реализация программно-методических материалов, обеспечивающих качество образования в соответствии с требованиями ФГОС ДО, ФГОС НОО, ФГОС ОО;
- активная работа с общественными организациями микрорайона, округа, города, страны, с целью реализации образовательной политики Гимназии;
- использование инновационных форм работы с родителями при решении воспитательно-образовательных задач;
- создание и реализация планов и программ обеспечения качества образования;
- работа по развитию общественно-государственного управления школой;
- активная работа с общественностью;
- эффективная работа с родителями;
- выполнение особо важной для школы работы;
- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и норм педагогической этики;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны администрации, родителей (законных представителей), жителей Москвы.
1.8. Премия за результативность работы в предыдущем учебном году выплачивается по результатам участия работника в достижении следующих результатов Гимназии:
- вхождение Гимназии в рейтинг образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты;
- обучение детей с особыми образовательными потребностями (дети-инвалиды и др.);
- эффективная работа по удовлетворению потребностей жителей города Москвы в получении качественных дополнительных образовательных услуг за плату сверх финансируемых из бюджета города Москвы;
- за осуществление педагогическим работником дополнительных функций, в том числе по управлению образовательной организацией.
1.9. Необходимым условием премирования работников является добросовестное выполнение ими Устава, Правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций, открытость и доступность образования, соблюдение норм профессиональной этики. Основанием для полного или частичного лишения (снятия) премий могут быть следующие случаи: - невыполнение должностных обязанностей или отказ работника от выполнения определенной работы в пределах должностных обязанностей; - нарушение Устава, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции; - нарушение норм профессиональной этики, совершение действий, направленных на ухудшение имиджа Гимназии; - совершение аморального поступка; - нарушение трудовой дисциплины; - в случае обоснованных жалоб администрации, родителей (законных представителей), жителей Москвы на действия работника; - снижение качества и результативности работы; - отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые были определены доплаты и другое. Решение об изменении или лишении премии принимается Комиссией на основании письменного аргументированного материала, предоставленного работниками, контролирующими данный вид работы. Установленные работнику премии могут быть отменены (сняты) или снижены, приказом по Гимназии с обязательным указанием причины. 1.10. Премиальные выплаты допускаются только по основной должности работника. Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам учреждения, либо отдельным работникам. Премии не назначаются и не выплачиваются работникам, уволенным до момента принятия Гимназией решения о назначении и выплате премии в установленном порядке.
К работникам могут применяться равнозначные поощрительные выплаты. 1.11. При решении о премировании учитываются следующие факторы: - фактическая дата начала работы работника в учреждении и период работы; - наличие больничных листов; - нахождение в отпуске без сохранения заработной платы; - наличие дисциплинарных взысканий и обоснованных жалоб и другое.
1.12. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) и корректироваться в случае невыполнения установленных показателей премирования.
1.13. Единовременное премирование работников прописано в разделе 3 настоящего Положения.
1.14. Материальная помощь может выплачиваться работнику только при наличии у учреждения средств, с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является выплатой в чрезвычайных ситуациях (подробно описано в разделе 5).
1.15. В целях премирования работников в учреждении создается Комиссия (раздел 4). В состав Комиссии в обязательном порядке включается председатель Управляющего совета учреждения, председатель Профкома.
1.16. Все виды и размеры поощрительных выплат производятся только при наличии у учреждения финансовых средств, устанавливаются в пределах имеющихся у учреждения средств, в том числе от приносящей доход деятельности. При отсутствии или недостатке у учреждения финансовых средств на текущий период, бюджетных средств, в том числе и по независящим от образовательного учреждения причинам, директор Гимназии имеет право приостановить или не выплачивать поощрительные выплаты, либо пересмотреть их размеры по согласованию с профсоюзной организацией и управляющим советом.
2. Порядок представления к награждению
2.1. Представление к награждению Почётными грамотами разного уровня, а также представление к награждению отраслевым нагрудным знаком «Почётный работник общего образования Российской Федерации» и присвоению почётного звания «Заслуженный учитель Российской Федерации» производится последовательно от уровня к уровню.
2.2. Награждение почетными грамотами разного уровня, а также представление к награждению нагрудным знаком «Почётный работник общего образования Российской Федерации» и присвоению почётного звания «Заслуженный учитель Российской Федерации» производится в следующем порядке:
- выдвижение кандидатуры профессиональным сообществом методического объединения, профсоюзным комитетом или Управляющим советом Гимназии;
- обсуждение кандидатуры на научно-методическом совете или на совете трудового коллектива - определение рейтинговой оценки по показателям качества труда;
- принятие решения на педагогическом совете или общем собрании трудового коллектива.
2.3. Своевременное оформление документов для награждения нагрудным знаком «Почётный работник общего образования Российской Федерации» и присвоения почётного звания «Заслуженный учитель Российской Федерации» осуществляет специалист по кадрам.
3. Единовременное премирование
3.1. Единовременное премирование работников может производится за достижение высоких результатов деятельности по показателям, обозначенным в п.1.7 настоящего Положения.
3.2. Единовременное премирование работников производится:
- за выполнение особо важных и ответственных поручений, заданий, срочных и непредвиденных работ;
- за осуществление профессиональных функций, не обозначенных в должностной инструкции, но значимых для выполнения актуальных задач, стоящих перед учреждением;
- за подготовку и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью образовательной организации;
- за позитивные результаты работы, выразившиеся в особых достижениях обучающихся - призеров и победителей олимпиад, конкурсов, научных конференций;
- за позитивные результаты работы, выразившиеся в достижениях обучающихся по итогам государственной итоговой аттестации.
3.3. Единовременное премирование может производиться разово за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год).
Также работники при наличии финансовых средств могут единовременно премироваться к юбилейным датам (50, 60, 70, 80, 90, 100 лет), к праздникам (новый год, день знаний, день учителя, 23 февраля, 8 марта), при получении знаков отличия, грамот, наград.
3.4. Единовременное премирование работников Гимназии осуществляется на основании приказа директора Гимназии, в котором указывается конкретный размер выплат в рублях. Директор имеет право производить равнозначные единовременные поощрительные выплаты.
3.5. Единовременные премии могут выплачиваться одновременно всем работникам учреждения, либо отдельным работникам.
4. Организация деятельности Комиссии
4.1.Комиссия создается, реорганизуется и ликвидируется решением и приказом директора Гимназии.
4.2.В состав Комиссии могут входить члены администрации Гимназии, руководители методических объединений, наиболее опытные и пользующиеся авторитетом педагогические работники. Председатель первичной профсоюзной организации и председатель Управляющего совета Гимназии, директор Гимназии входят в состав Комиссии по должности.
4.3. Работу Комиссии возглавляет директор Гимназии (председатель комиссии), который организует и планирует работу Комиссии, ведёт заседания, контролирует выполнение принятых решений.
4.4. Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передаёт всю информацию членам Комиссии, в профсоюзный комитет, в Управляющий Совет, ведёт протоколы заседаний, оформляет итоговый лист, выдаёт выписки из протоколов и (или) решений, ведёт иную документацию Комиссии.
4.5. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Все решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии.
4.6. Заместители директора, руководители структурных подразделений, председатель Профкома, председатель Управляющего совета представляют на рассмотрение Комиссии аналитическую информацию и служебные записки о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.
4.7. Распределение премий обсуждается на заседании Комиссии, во время обсуждения вносятся изменения и уточняются детали премирования. На заседании Комиссии могут приглашаться работники, к которым у Комиссии имеются вопросы, для уточнения, прояснения.
4.8. Протокол заседания Комиссии согласовывается с председателем Профкома и председателем Управляющего совета Гимназии.
4.8. На основании утвержденного протокола Комиссии директор гимназии издает приказ по учреждению.
4.9. Комиссия имеет право ходатайствовать перед учредителем о премировании директора.
5. Порядок выплаты материальной помощи
5.1. Работникам Гимназии может быть выплачена материальная помощь за счёт средств, высвободившихся в результате экономии фонда оплаты труда. Материальная помощь может выплачиваться работнику только при наличии у учреждения финансовых средств, с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является выплатой в чрезвычайных ситуациях.
5.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
- длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтверждённое соответствующими документами;
- тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение, кражи и другие форс-мажорные обстоятельства);
- смерть близких родственников (родителей, супруга, (супруги), детей).
5.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам Гимназии материальной помощи является заявление работника на имя директора Гимназии с приложением подтверждающих документов.
6.4. Решение об оказании материальной помощи и её размере принимается решением Комиссии, согласовывается с председателем профсоюзного комитета и с председателем Управляющего Совета, утверждается директором Гимназии.
6.5. Порядок выплаты материальной помощи работникам Гимназии определяется директором Гимназии и оформляется приказом.